早期選考とは？インターンから早期内定につなげるポイント

早期選考とは、一般的な本選考よりも早い時期に行われる選考のことです。この記事では、早期選考の仕組みと、インターンなどから早期選考につなげるためのポイントを解説します。

早期選考の仕組み

早期選考は、インターンの参加者や、早い時期からイベントなどで接点を持った学生を対象に行われることが多い選考です。企業によっては、インターンでの評価が高かった学生に、選考の一部を免除するなどの優遇を設けることもあります。外資系企業やベンチャー企業などでは、もともと選考時期が早いケースもあります。

早期選考を受けるメリット

• 早い時期に内定を得られれば、落ち着いて就活を続けられる
• 本選考の前に、選考の経験を積める
• 志望度の高い企業に、ライバルが少ないうちに挑戦できる

早期選考につなげるポイント

• インターンには早めに応募し、参加の機会を増やす
• インターンでは、積極的に発言し、社員との対話を大切にする
• 参加後のアンケートや面談などで、志望度をしっかり伝える
• 企業からの連絡を見落とさないよう、メールをこまめに確認する

早期選考の案内を受けたら

インターン後などに早期選考の案内が届いたら、まずは選考の流れと日程を確認しましょう。早期選考は本選考より準備期間が短いことも多いため、ESや面接の準備を前倒しで進める必要があります。

また、早期選考で内定が出た場合の返答期限もあらかじめ確認しておくと、ほかの企業の選考とのバランスを考えやすくなります。

早期選考で気をつけたいこと

• 準備不足のまま受けて、本命企業のチャンスを逃さない
• 早く内定が出ても、納得できるまで比較検討する
• 内定後の就活の進め方について、企業との約束事を確認する

早期選考は大きなチャンスですが、焦って決める必要はありません。自分の就活の軸に照らして、納得のいく選択をすることが大切です。

早く動いた人に開かれる道

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この記事はサキガケキャリア編集部がまとめています。