逆質問のコツ｜好印象につながる質問と避けたい質問

面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか」。この逆質問も、実は評価の対象です。この記事では、好印象につながる逆質問の考え方と例を紹介します。

逆質問で見られていること

逆質問は、あなたの志望度や企業への理解度を示すチャンスです。企業のことをよく調べたうえで、さらに知りたいことを聞いている質問は、それだけで熱意が伝わります。「特にありません」は、関心が薄いと受け取られかねないため避けましょう。

好印象につながる逆質問の例

• 「若手のうちに活躍されている方には、どんな共通点がありますか」
• 「入社までに勉強しておくとよいことはありますか」
• 「○○さんがこの会社で働いていて、一番やりがいを感じるのはどんなときですか」
• 「中期経営計画で掲げている○○について、現場ではどのような取り組みをされていますか」

避けたい逆質問

• 調べればすぐに分かること（事業内容、福利厚生の基本など）
• 給与や休みのことばかりを聞く質問
• 面接官が答えにくい、抽象的すぎる質問

逆質問を考える手順

• 企業研究ノートを見返し、まだ分からないことを書き出す
• その中から、面接官の立場で答えやすいものを選ぶ
• 自分の志望動機や入社後のイメージにつながる質問を優先する

「なぜその質問をするのか」を自分で説明できる逆質問は、面接官にも意図が伝わり、会話が深まりやすくなります。

逆質問のあとのひと言

逆質問の答えを聞いたら、「ありがとうございます。○○というお話を伺い、ますます貴社で働きたいという気持ちが強くなりました」のように、感想をひと言添えましょう。

質問して終わりではなく、答えを受けて自分がどう感じたかを伝えることで、志望度の高さと、相手の話をきちんと聞いている姿勢が伝わります。

面接官に合わせて質問を変える

若手社員には働き方や日々の仕事について、役員には会社の方向性や経営の考え方について聞くなど、面接官の立場に合わせて質問を選ぶと、より深い話を引き出せます。逆質問は2〜3個準備しておくと安心です。

この記事はサキガケキャリア編集部がまとめています。